Relaciones laborales claras.
Prevención, documentación y acompañamiento para reducir contingencias laborales en tu empresa.
La mayoría de los conflictos laborales se originan en documentación incompleta o políticas poco claras. Ayudamos a ordenar contratos, expedientes y reglamentos, y a manejar terminaciones y convenios con una estrategia preventiva que protege tanto a la empresa como la relación con su personal.
¿En qué te acompañamos?
- Contratos laborales y expedientes del personal
- Reglamentos interiores de trabajo y políticas internas
- Terminaciones y convenios
- Estrategia preventiva de contingencias
- Acompañamiento en inspecciones y requerimientos
- Implicaciones laborales del REPSE y la subcontratación
Preguntas frecuentes
¿Trabajan solo con empresas o también con trabajadores?
Con ambos, por separado. Esta área acompaña a empresas y empleadores de forma preventiva; si eres trabajador y te despidieron, te atendemos desde nuestra asesoría para personas.
¿Qué documentos laborales debería tener toda empresa?
Como mínimo: contratos individuales firmados, expedientes por persona trabajadora, reglamento interior registrado y políticas claras de jornada, pagos y disciplina. En la revisión inicial identificamos qué existe y qué falta.
¿Cómo se maneja una terminación laboral delicada?
Con preparación previa: revisión del expediente, cálculo correcto de finiquito o liquidación y un convenio bien documentado. Anticiparse reduce de forma importante el riesgo de juicio.
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Cuéntanos tu situación particular.
Cada asunto requiere un análisis propio. El primer paso es comprenderlo.